En el marco de la estrategia para la inclusión laboral de las personas con discapacidad iniciada por el Gobierno en 2016, se creó la Red de empresas inclusivas que tiene la misión de facilitar el derecho laboral de las personas con discapacidad y de asegurar una igualdad de oportunidades efectiva.
Andorra Telecom fue la primera empresa que se adhirió a la Red, incorporando el pasado mes de abril a dos personas con discapacidad en la agencia comercial. La firma de los dos convenios de este jueves supondrá la incorporación de una persona con discapacidad en cada una de las empresas adheridas.
El ministro de Asuntos Sociales, Justicia e Interior, Xavier Espot, ha indicado que la firma de los convenios de este jueves es un paso más en el desarrollo de esta red, y que el ejemplo de estas empresas abre el camino a otros que también se puedan adherir, y repercute en beneficio de los ciudadanos.
El centro de atención al cliente ESPIC, impulsado por Andorra Telecom y la empresa española MST, que presta sus servicios para empresas andorranas e internacionales, se adhiere a la red con la incorporación de una persona que hará tareas de atención al cliente y soporte tecnológico. El director de ESPIC, Joan Foix, expresó la satisfacción por haber encontrado la persona que se incorporará a la plantilla, apuntando que «creo que nos dará más que lo que le damos nosotros», ya que aportará valores y sentimientos a la empresa.
El Hotel Piolets Park también se ha adherido a la red y ha contratado a una persona con discapacidad para la limpieza del balneario. Su director, Jordi París, ha agradecido poder participar en este proyecto, y ha asegurado que la persona contratada se ha adaptado muy bien al equipo. Así, ha deseado que muchas otras personas y empresas puedan beneficiarse de este programa.
Espot ha informado de que ya se ha contactado con otras empresas y que hay seis más que tienen la voluntad de incorporarse a la red.
Además de facilitar la contratación, la red de empresas inclusivas cuenta con un itinerario específico en orientación laboral para las personas que necesiten apoyo y el seguimiento a cargo de dos orientadoras especializadas del Servei d’Ocupació. El apoyo a la inclusión prevé el acompañamiento previo al equipo al que se incorpora el trabajador y la dedicación de un preparador laboral el tiempo necesario además del seguimiento posterior y continuo de la persona en su puesto de trabajo.
Los miembros de la red se comprometen a identificar las ofertas de trabajo que se podrían adaptar a las necesidades de las personas con discapacidad y enviarlas al Servei d’Ocupació, que recomienda a los aspirantes que mejor se adapten al perfil para que la empresa pueda hacer la selección final.
